Woensdag was ik de hele dag tot 's avonds laat in Zeist bij het 'True Colours' gebeuren. Zo'n 100 jonge talenten uit de grote gevestigde bedrijven als Phillips, Siemens, Corus enzovoort waren bij elkaar om zich bewuster te worden van de onvervreemdbare waarde van hun eigen eigenheid. Een trendsettend event dus, want het zet uniciteit en intuïtie op de agenda van het traditionele bedrijfsleven. En gezien de opmerkingen die de sponsoren maken, de hoge managers die dit toestonden, zal dat voor sommige gevestigde belangen een schokkende wending worden. Zelfsturing is al een geaccepteerd concept. En nu kondigt zich de volgende stap aan: Het individu (nu nog even: de werknemer) ontwikkelt nu ook een eigen visie en zelfstandige ideeën over de inzet van zijn of haar talent. (Tussen haakjes: de mannen en vrouwstrijd blijkt inmiddels gestreden.) En zodra dat inzicht en die competentie op voldoende schaal is verspreid zal de grote logge structuur van corporate Nederland leeg achterblijven en realiseren de (net)werkende talenten de nieuwe economische orde door hun eigen passie te volgen. Die zal zich kenmerken door veel tijdelijke doelgerichte allianties. De kostbare overhead van starre statische organisaties, kantoren en leaseconstructies wordt dan geschiedenis. Zal ook veel file schelen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten